首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
A、员工
B、管理者
C、生产者
D、销售者
时间：2022-01-01 09:03
关键词：
经管员(中级)
答案解析
A
相关问题
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
单位和个人可以以多种形式参与水资源的开发、利用。
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
最新问题
在资源的开发利用中，现代经济理论将资源分为有形资源和无形资源两种形式。下列不属于有形资源的是（）。
人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
土壤是可以再利用的自然资源，也是宝贵的有限的自然资源
人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
水资源是从资源的开发利用角度出发，强调水的可利用性。水资源是()。
班级资源是指班级管理中可以利用的一切资源，主要包括人力资源、物力资源以及( )
小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。
信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括（）。
要将水资源开发、利用、节约和保护的主要指标纳入（），县级以上地方人民政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情