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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为
、A 交易型
、B 平衡型
、C 过渡型
、D 关系型
、E 制约型
时间：2021-07-17 19:33
关键词：
答案解析
A 交易型||B 平衡型||C 过渡型||D 关系型
相关问题
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
根据咨询对象的数量分，心理咨询可分为：
最新问题
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是( )。
( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序呢。
绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
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