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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
时间：2022-01-01 04:47
关键词：
管理学原理综合练习
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测评标度
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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?
（）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
最新问题
人员素质测评的基本原理有（）。
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
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