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绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
A、经济性
B、可行性
C、规范性
D、功能性
E、有效性
时间:2022-01-01 04:14
关键词:
答案解析
ABDE
绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行:①经济性;②可行性;③准确性;④功能性;⑤开发性;⑥有效性。
相关问题
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对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的
比较分析法只适用于同质指标的对比,对比时要注意相比指标的可比性,即进行对比的各项指标,在经济内容、计算方法、计算期等方面应当可比。()
对比分析法是写作经济活动分析报告常见的方法,运用该方法从 ( )方面进行
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
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