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人力资源战略
时间:2022-01-01 01:17
关键词:
经营师(二级)
答案解析
<p> 根据企业总体战略要求,为适应企业生存和发展需要,对企业人力资源进行开发;提高职工整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性谋划和方略。</p>
相关问题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
最新问题
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于()
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于()
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
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