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绩效考核等级有（）
A、100
B、110
C、90
D、75
E、125
时间：2021-12-31 22:21
关键词：
水电工考试
答案解析
A| B| D| E
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绩效管理与绩效考核有什么区别？
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
绩效考核和绩效管理有什么区别？
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
绩效考核等级有（）
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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