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《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。
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《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。
、辅助性的工作岗位上
、固定性的工作岗位上
、临时性的工作岗位上
、替代性的工作岗位上
时间:2021-07-17 19:27
关键词:
答案解析
替代性的工作岗位上||辅助性的工作岗位上 ||临时性的工作岗位上
相关问题
根据《劳动合同法》第六十六条规定,不符合劳务派遣工作岗位性质的是:
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,不正确的有( )。
《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
最新问题
劳务派遣合同具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。
《劳动合同法》规定,如劳动者在同一用人单位工作满( )可签订无固定期限劳动合同。
我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )。
根据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定价格的劳务分包合同,可以调整劳务报酬的情况是( )。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
《劳动合同法》规定,劳务派遣用工职能在临时性、替代性、()工作岗位上实施”。
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
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