简述梅奥关于社会人假设的主要观点

<p> （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。<br> （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。<br> （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。<br> （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。</p>