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制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
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制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 18:45
关键词：
锦江之星服务知识竞赛
答案解析
错误
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传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些？
人本管理的服务对象是（ ）。
物业管理应遵循人本管理理念，人本管理的主要内容有（ ）。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（ ）。[2011年真题]
管理者实施人本管理的前提，就是对（ ）的认识和把握。
最新问题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
人本管理的核心是( )。
人本管理是在管理活动中把 作为管理的核心。
5（）是人本管理的基本要素。
社会保障管理属于有别于生产管理的（）管理，在实践中要受到社会保障制度及各国行政架构的制约。
与人本原理相对应的管理原则是（）。
员工参与管理属于人本管理的（）层次。
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。
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