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一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
A、基本信息
B、调查日期
C、问卷说明
D、主体部分
E、意见征询
时间:2021-12-31 08:41
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
CMS专题
答案解析
A| C| D| E
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括:①基本信息,包括填写问卷者的相关信息,包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。②问卷说明,主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。③主体部分,主要是问卷的问题部分,即根据绩效管理系统的组成部分提问问题。④意见征询,在问卷末尾,要求填写问卷者对本次问卷调查的意见和建议,以便为下次问卷调查提供经验。
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
绩效管理评估问卷的内容不包括( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
最新问题
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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