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劳动力计划一般用（）的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，绘制总表。
时间：2021-12-31 08:21
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
设置劳务员岗位的企业包括（）。
劳动力总量需求计划的编制方法（）
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。
员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
劳动力计划一般用（）的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，绘制总表。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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