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培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
时间：2021-12-31 08:21
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
培训；分析培训类容的一种活动
相关问题
设置劳务员岗位的企业包括（）。
劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。
劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
最新问题
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
（）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
推销员将商品或劳务推销给消费者的过程，也就是推销员刺激消费者的消费需求并使之产生（）的过程
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