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效率型组织就是把创新精神制度化，从而培养出一种创新习惯的组织。
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效率型组织就是把创新精神制度化，从而培养出一种创新习惯的组织。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 04:04
关键词：
第六章技术创新管理
中级工商管理
答案解析
错误
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创新有大小,创新无止境,创新是一种生活方式和精神动力。( )
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。
效率型组织就是把创新精神制度化，从而培养出一种创新习惯的组织。
“社会管理创新”可以总结为四个创新，即理念创新、实践创新、方法创新和（）创新。
创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家发展全局的（），不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家的一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
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把鼓励支持创新放在更加突出的位置，激发调动全社会的创新激情，推动（）、业态创新、管理创新。
创新的内容包括：（）创新、（）创新、（）创新、组织与制度创新、营销创新和文化创新。
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新。
创新内容包括技术创新、管理创新、（）、（）、市场创新。（管理文化制度技术市场）
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。
制度创新是把思维创新、技术创新（）活动制度化、规范化。
讨论组织中产权制度创新、经营制度创新、管理制度创新三者的关系？
创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创新思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创新结果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。
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