简述结构工资制的优点及缺点。

<p> （1）结构工资制的优点：<br> 1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系成因果关系。劳动结构有几部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。<br> 2）结构工资的各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。<br> 3）有利于实行工资的分级管理，从而克服&ldquo;一刀切&rdquo;的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。<br> 4）能够适应各行各业的员工工资管理。<br> （2）结构工资制的缺点：<br> 1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。<br> 2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作较复杂</p>