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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
A、收集资料为第一步
B、给予信心属于最后一步
C、定好基调在达成一致之后
D、制定计划在给予信心之前
时间:2021-12-31 01:46
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
C
本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前,所以选项C错误。参见教材P101
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在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
下列关于绩效管理流程说法错误的是()。
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
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绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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