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服务差异化
时间:2021-12-31 01:02
关键词:
二级分行、支行及以下高管考试
银行高管考试
答案解析
<p> 是服务企业面对较强的竞争对手而在服务内容、服务渠道和服务形象等方面采取有别于竞争对手而又突出自己特征,以战胜竞争对手,在服务市场立住脚跟的一种做法。目的是要通过服务差异化突出自己的优势,与竞争对手相区别。</p><p> </p>
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考试机构按照公布的考试科目、考试地点、考试时间组织考试。需要更改考试科目、考试地点、考试时间的,应当提前()日公布,并通知已申请考试的人员。
考试员在考试中应当严格执行考试程序,按照考试项目和考试标准评定考试成绩。
在网点合规检查人员配备中,一级支行(含二级分行派驻一级支行)不得少于()人。
各分行应贯彻落实零售板块归口管理要求,在二级分行和支行设立零售板块,明确分管行长,提高板块执行力和管理效率。()
商业银行风险管理体系一般包括以下四个基本要素:一是董事会和高管层的有效监控,二是(),三是有效的风险识别、计量、监测和控制程序,四是()。
最新问题
分行会计结算部必须对入行不满()年的会计条线员工,会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试;对入行时间超过()年(含)的员工,定期组织相关业务摸底考试,并根据考试结果有针对性的开展专项培训。
述不得担任中资商业银行高管人员的主要情形
20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿 获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。 20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。 要求:
被业界称为强化银行高管责任、遏制金融大案要案的指引性文件是指()。
董事会风险管理委员会负责向董事会就银行当前及未来总体的风险偏好和风险管理策略提出建议,并对高管层具体执行情况进行监督。()
在二级分行及一级支行网点合规检查人员配备中,辖内超过10个网点存在零数的增配()人。
2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积一股本溢价"科目的金额为()万元。
根据《注册消防工程师资格考试实施办法》的规定,二级注册消防工程师资格考试设的科目有()。
据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,全行风险经理资格认证考试一般()组织一次。
农业银行对县域支行进行差异化管理,将县域支行划分为()。
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