简述绩效管理的需要与意义。

<p> 在现代公共管理中，绩效管理的需要主要缘于以下理由：<br> ①公共责任落实；<br> ②利害关系人的期望；<br> ③对结果导向的强调；<br> ④个人绩效和组织绩效的双重要求。<br> 从实践中看，绩效管理与评估在当代公共管理中的作用与意义为：<br> ①有助于激发和调动员工的工作积极性；<br> ②有助于组织资源的有效配置；<br> ③有助于对管理过程的监督与控制；<br> ④有助于行政成本的降低和行政效率的提高。</p>