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具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是()文化。
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具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是()文化。
A、A、道德的
B、B、回应顾客的
C、C、创新的
D、D、精神境界的
时间:2021-12-31 00:05
关键词:
管理学
答案解析
B
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
最新问题
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于()
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所,可以让技能工资与( )结合起来。
员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
木灵公司为员工的发展提供了多种培训,积极鼓励并教授员工提高自身技能,由此可见,木灵公司的领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。
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