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非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
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非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
时间:2021-12-30 21:53
关键词:
劳动组织管理
管理学
答案解析
四小时;二十四小时
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。
根据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。”
非全日制用工的计酬方式主要是( )。
全日制用工,是指以小时计酬为主。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
最新问题
非全日制用工的计酬方式主要是()
非全日制用工小时计酬标准不得低于()
非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过( )小时累计每周工作时间不超过( )小时的用工形式
用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时但是每月不得超过( )小时
我国非全日制用工,每日工作时间不超过( )小时。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
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