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行为观察评价法也称为（）。
时间：2021-12-30 21:52
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
观察量表法
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名，拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》，该评价机构至少应配有一级安全评价师（ ）名。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）绩效管理实施的时间等因素有关
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ）
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企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
行为观察评价法也称为（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
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