首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
时间：2021-12-30 21:14
关键词：
第二章招聘与配置
人力资源管理师（二级）
答案解析
A
相关问题
二级注册建造师注册证书有效期为( )年。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
控制无关变量影响的最简单且最有效的方法是( )
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。
最新问题
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
患者，女性，25岁，外伤后截瘫，为患者配置腋杖。确定腋杖长度的最简单方法是：身长减去（）。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
患者，女性，25岁，外伤后截瘫，为患者配置腋杖。确定腋杖长度的最简单方法是：身长减去（）
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
在学生的学习策略训练中，使策略与动机相结合的最有效的方法是（）。
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情