首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
时间:2021-12-30 21:13
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
相关问题
在求解优化问题时,将从某一点出发、沿着某个方向搜索极小点的过程称为一维搜索。( )
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。(判断)—5分
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
最新问题
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()
一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
别人在看