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企业战略方案的种类包括：（ ）
、成长战略
、定位战略
、紧缩战略
、稳定战略
时间：2021-07-17 19:13
关键词：
答案解析
定位战略||紧缩战略 ||稳定战略||成长战略
相关问题
创造性决策不包括（ ）。 ①出一个可行的解决方案 ②出不寻常的想法和解决方案 ③思考不可思议的问题 ④冲破壁垒和阻碍 ⑤非理性思考
信息披露的种类主要包括（ ）
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
企业战略方案的种类包括：（ ）
最新问题
方案创新的方法包括（ ）。
清洁生产审核评估是在企业实施完成清洁生产中／高费方案后（ ）。
清洁生产方案实施过程中一般不会花费企业太多资金（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 本题目中方案2属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金100万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 本题目中方案3属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（ ）。
公务员回避制度的种类一般包括（ ）
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金100万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 本题目中方案3属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金20万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
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