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组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()
A、希望变革
B、支持变革
C、反对变革
D、无所谓
时间:2021-12-30 15:31
关键词:
行政组织
管理学
答案解析
C
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组织的变革应达到动态平衡的目的。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____。
组织的变革应达到动态平衡的目的。
. )()是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。
组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立,根据这一观点,组织变革的过程包括( )
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某项目的项目经理是每个成员唯一的直接上级,命令源单一,则此项目内部的管理组织方式是()组织。
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()
下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是()。
风险管理是组织内部控制的基本组成部分,内部审计人员对风险管理的审查和评价是内部控制审计的基本内容之一。
当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时,下列选项中属于正式组织的是()。
当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时,文化沙龙属于()。
在组织变革过程中,对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为( )
对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。
对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的( )职能。
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