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根据合同法律制度的规定,下列各项中,属于要约失效的情形有()。
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根据合同法律制度的规定,下列各项中,属于要约失效的情形有()。
A、要约人依法撤回要约
B、要约人依法撤销要约
C、承诺期限届满,受要约人未作出承诺
D、受要约人对要约的内容作出实质性变更
时间:2021-12-30 15:20
关键词:
合同的订立
答案解析
B| C| D
选项A:要约人依法撤回要约的,该要约压根儿未生过效,谈不上失效。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
按照《合同法》的规定,下列情形中要约不失效的是( )。
根据《国际货物销售合同公约》的规定,以下各项中不属于要约终止的情形有( )。
13. 根据国际货物买卖合同公约的规定,下列各项中,属于要约的是( )
根据国际货物买卖合同公约的规定,下列各项中,属于要约的是( )
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下列合同订立情形中,不属于合同法规定的合同无效的情形的是
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有(()。
按照《中华人民共和国合同法》的规定,下列情形中,要约不失效的是()
根据合同法律制度的规定,下列情形中,要约没有发生法律效力的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
根据合同法律制度的规定,下列各项中,属于合同成立的情形有()。
根据《合同法》的规定,下列各项中,不属于要约失效的情形是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
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