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"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的()。
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"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的()。
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、压力性问题
时间:2021-12-30 14:46
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
相关问题
矿业工程二级注册建造师不能担任()项目施工管理负责人。
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
项目经理王某经考试合格取得了二级建造师资格证书,受聘并注册于一个拥有乙级资质专门从事招标代理的单位,按照《注册建造师管理规定》:王某可以建造师名义从事().
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的()。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
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