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笔试的弊端主要源于()。
A、重知识而轻能力
B、笔试测验中试题的编制水平
C、重结果而轻过程
D、笔试测验形式本身
时间:2021-12-30 14:46
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
相关问题
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
财政资源配置职能的主要内容为调节资源在()的配置、调节资源在()之间的配置、调节全社会资源在政府部门和()之间的配置。
笔试的弊端主要源于()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
● 信息处理技术员考生信息库中,具有“准考证号”、“姓名”、“笔试成绩”与“机考成绩”等字段。按“笔试成绩>0 and 机考成绩>0”查询,有 r1 人;按“笔试成绩>0 or 机考成绩>0”查询,有 r2 人,则必然有关系 (69) 。(69)
信息处理技术员考生信息库中,具有“准考证号”、“姓名”、“笔试成绩”与“机考成绩”等字段。按“笔试成绩>0 and机考成绩>0”查询,有r1人;按“笔试成绩>0 or机考成绩>0”查询,有r2人,则必然有关系(69)。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
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