首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
损失补偿原则的实施要点有( )。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
损失补偿原则的实施要点有( )。
、以保险标的净值为限
、以保险金额为限
、以保险期限为限
、以可保险利益为限
、以实际损失为限
时间:2021-07-17 19:12
关键词:
答案解析
以实际损失为限||以保险期限为限||以保险金额为限||以可保险利益为限
相关问题
损失补偿原则的实施要点有( )。
补偿原则的派生原则有( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 本题目中方案2属于( )。
最新问题
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 本题目中方案3属于( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
我国的国家赔偿标准基本采用补偿性原则。
确定国家赔偿标准的原则主要有惩罚性原则、补偿性原则、抚慰性原则.
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 本题目中方案3属于( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金20万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 本题目中方案4属于( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
别人在看