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基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。( )
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基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。( )
、错
、对
时间:2021-07-17 19:12
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对
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事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。( )
GDP平减指数能最全面反映经济中物价水平的变动,因此是政府调整工资、养老金等的依据。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
物价指数上升,其他因素不变,货币工资不变,则劳动者的实际工资水平()
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某单位按规定对职工按月发放住房补贴,但未按规定参加医疗保险,而是对职工按月发放医疗补助费。职工张某每月取得工资5500元、住房补贴300元、医疗补助费200元,则张某每月应纳个人所得税()元。
BOT模式的客体一般是一个国家或地区的基础性设施,而这样的投资客体往往是与国家和地区的发展规划相关的、特定的项目。同时,与一般商业经济客体不同,投资者未获得特许权之前,BOT项目的建设和经营权掌握在政府手中。这主要体现了BOT模式的()。
BOT模式的客体一般是一个国家或地区的基础性设施,而这样的投资客体往往是与国家和地区的发展规划相关的、特定的项目。同时,与一般商业经济客体不同,投资者未获得特许权之前,BOT项目的建设和经营权掌握在政府手中。这主要体现了BOT模式的()。
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了()
因公出差、学习、培训(包括因私出国培训)、工伤期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资享受平均数。
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的();后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()
工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
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