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因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )
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因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )
、错
、对
时间:2021-07-17 19:11
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对
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因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )
( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。( )
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”。
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我国行政组织建立坚持因事设位、因事择人,这即是坚持 ( )
回答问题z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门对所有职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式,进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。根据以上资料,回答下列问题:在这个案例中,人力资源部门并没有进行必要的( ) 工作,就直接要求各部门经理自行编写职位说明书,这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
(Q10806) 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的( )原则。
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
纯公共物品要通过公共部门( )来提供
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
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公共部门中的工作人员或职位是()
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