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为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
时间:2021-12-30 13:30
关键词:
职业指导师考试
辅导员考试
答案解析
<p> 了解用人单位情况→介绍招聘方式→确定招聘方式→落实招聘计划→了解劳动关系→了解合同执行→问题分析→提出建议→协助制定方案。</p>
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用人单位与劳动建立劳动关系时()
为规范物业管理人员行为,提升物业管理人员从业素质,提高行业管理水平,维护房屋所有权人及使用人的利益,根据《条例》规定,国家人事部和建设部于( )制定并颁布了《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师资格考试实施办法》和《物业管理师资格认定考试办法》。
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系:【 】
用人单位应当为劳动者建立(),并按照规定的期限妥善保存?
招标师职业水平考试实行()年为一个周期的滚动管理,应试者在连续的两个考试年度内通过全部4个科目的,颁发“招标师职业水平证书”。
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劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属()审核。
为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。
用人单位()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系
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